试用期提前转正引发的劳动争议案例

基本案情：

张某于2023年1月入职某公司，双方签订了为期三年的劳动合同，并约定试用期为六个月。然而，在试用期仅过去四个月时，公司因张某表现优异，决定提前为其办理转正手续。转正后，张某的工资待遇和福利均有明显提升。然而，不久后，公司因经营问题需要进行裁员，张某也在裁员名单中。张某认为公司提前转正是为了在裁员时避免支付更多的经济补偿，因此提起劳动仲裁，要求确认试用期提前转正无效，并按试用期标准支付相应的补偿。

律师分析：

本案中，公司根据张某的工作表现，决定提前结束试用期并为其办理转正手续，这一行为本身并不违反法律法规的强制性规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，试用期的长短是根据劳动合同期限来确定的，但并未禁止在试用期内提前转正。因此，公司提前为张某办理转正手续是合法的。张某主张试用期提前转正无效，并要求按试用期标准支付补偿的请求，缺乏法律依据。

仲裁裁决：

劳动仲裁委员会经审理后认为，公司根据张某的工作表现提前为其办理转正手续，并未违反相关法律法规的规定。张某主张试用期提前转正无效，并要求按试用期标准支付补偿的请求不予支持。据此，裁决驳回张某的仲裁请求。本案提醒用人单位和劳动者，在试用期内，双方均有权依法解除劳动合同。同时，用人单位在决定提前为劳动者办理转正手续时，应确保该决定的合法性和合理性，以避免引发不必要的劳动争议。