劳动合同解除后，用人单位对符合规定的劳动者应支付经济补偿金。不能因劳动者领取了失业救济金而拒付或克扣经济补偿金，失业保险机构也不得以劳动者领取了经济补偿金为由，停发或减发失业救济金。

 在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

答：劳动监察机构查处违法行为的时效是2年，从违法行为发生之日起计算。违法行为有连续或继续状态的，从行为终了之日起计算。

答：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这里的连续工作满12个月以上，既包括在现用人单位连续工作满12个月以上的情况，也包括在以前单位连续工作满12个月以上的情况。

答：在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。

答：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）在本..

答：在用人单位违反劳动合同或解除劳动合同的情况下，员工可以要求支付经济补偿。

可能的情况如下：1. 工资款项被银行拦截，无法转入冻结账户。2. 银行系统或单位财务系统出现问题，导致转账延迟或失败。3. 银行卡信息填写错误，导致工资转账失败。建议采取以下措施：1. 联系银行，了解账户冻结原因和解冻方法。2. 向单位财务部门反映情况，核实工资发放情况。..

对怀孕女职工而言，被违法解除劳动合同后，要想清楚是接受解除还是要求继续履行劳动合同，诉求不同，面对的法律后果也可能会不同。一、可以要求继续履行合同，并可主张用人单位赔偿劳动合同解除日至劳动关系恢复之日期间的工资损失。二、选择解除合同，如果不要求继续履行合同，则用人单位应当..

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者申请劳动争议仲裁的时效期间为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在本案中，张三在劳动合同终止后半年内提出仲裁申请，显然没有超过一年的时效期限。此外，用人单位未按规定为劳动者办理档案转移手续，构成了对劳..

在日常生活中，我们难免会遇到各种纠纷。这时，调解作为一种高效、和谐的解决方式，被越来越多的人所接受。但是，调解过程中，当事人应该承担哪些义务呢？在调解程序中，当事人主要有两大义务：一是积极参与调解，诚实守信地陈述事实，提出合理要求；二是遵守调解纪律，尊重调解员和其他当事人..

劳动者离岗前职业病健康检查与劳动合同解除、终止的关联问题，是劳动者与用人单位之间的焦点。从法律层面分析，《职业病防治法》明确规定，用人单位在解除劳动合同前，必须为劳动者进行离岗前职业病健康检查。此举旨在保护劳动者免受潜在职业病的侵害。案工厂未进行此项检查即解除合同，显然违..

审判监督程序是指最高人民法院和上级人民法院对已经发生法律效力的判决、裁定进行复查的法律程序。在这个程序中，审理期限是一个重要的问题，直接关系到当事人的权益保障和司法效率。根据《民事诉讼法》的规定，人民法院受理再审申请后，应当组成合议庭进行审理。审理期限为六个月。有特殊情况..

在劳动关系中，难免会出现争议。了解基本程序，是维护自身合法权益的关键。本文将为您详解。劳动争议的基本程序包括协商、调解、仲裁和诉讼。首先，双方应协商解决；若协商不成，可申请调解；调解无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。劳动争议的解决需要遵循..

事实劳动关系的常见形成情形主要包括以下几点：1、未签订书面劳动合同。但双方实际履行了劳动法所规定的劳动权利义务而形成的劳动关系。2、新招收的职工已从事劳动或工作，但未订立劳动合同的情况。3、原劳动合同已期满，企业不仅未终止劳动关系。反而依旧提供劳动工作条件或支付劳动报酬，..