用人单位雇佣童工是违法的。如果发现这种情况，应该立即向劳动行政部门报告。劳动行政部门会责令用人单位改正，处以罚款，并要求其将童工送回原居住地交其父母或其他监护人，费用由用人单位承担。如果用人单位不改正，还可能被吊销营业执照。总之，保护未成年人的合法权益是每个人的责任，任何..

拖欠工资怎么举报？您可以按照以下步骤进行举报：首先，您需要明确拖欠工资的具体情况，包括拖欠的金额、时间等，并收集好相关证据，如工资条、劳动合同等。然后，您可以向当地的劳动行政部门进行投诉。在投诉时，您需要提供详细的投诉内容和相关证据，并尽可能提供用人单位的联系方式和地址等..

　员工不胜任工作岗位，可以按照不胜任工作岗位来解除劳动合同，建议：　　1、变更劳动合同。由于入职没有约定好胜任标准，因此要变更劳动合同，变更劳动合同时，企业应该以书面的形式与劳动者详细列明具体的胜任标准，胜任标准尽量能细化成考核指标，并明确试用期考核的部门、时间、方法等，..

　　女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自受到申诉书之日起30日内做出处理决定；女职工对处理决定不服的，可以在收到处理决定书之日起15日内向人民法院起诉。    　　对..

　　根据《劳动合同法》第26条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：    　　（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；    　　（二）用人单..

  答：《劳动合同法》第25条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第22条是关于服务期的规定，第23条是关于保密义务和竞业限制的规定。除此之外用人单位不得与劳动者约定违约金。

根据《劳动合同法》第19条第4款的规定，劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限

解答：劳动合同法有效保护劳动者权益，有利于企业长期发展。对于一个守法、有诚信、有创新力的企业来讲，不会增加企业成本，反而会有利于为这样的企业创造一个公平的竞争环境，为企业发展提供更加有力的法律保障。当然，对于违法用工的企业来说，劳动合同法的出台规范了企业用工，并增加了违法..

解答：《劳动合同法》第 93 条规定：对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。上述条款表明，即使单位不具备合法..

解答：劳动合同法第 69 条规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不超过 15 日。而全日制用工的，工资应当至少每月支付一次。

解答：《劳动合同法》第一次通过法律的形式对非全日制用工进行规范，第 68 条对非全日制用工作了定义：规定非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过 4 小时，每周工作时间累计不超过 24 小时的用工形式。日常生活中，我们通常将非全日制用..

解答：劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将..

解答：和劳动合同争议类似，在用人单位与劳动者之间如果因集体合同发生争议，除了双方可以协商解决以外，也同样可以通过劳动仲裁、诉讼等方式解决集体合同争议。根据《劳动合同法》规定，用人单位如违反集体合同，侵犯职工劳动权益，工会可以依法代表劳动者要求用人单位承担责任；集体合同争议..

解答：1.用人单位提前 30 日向工会或者全体职工说明情况；2.听取工会或者职工的意见；3.裁减人员方案经向劳动行政部门报告。

解答：如果劳动合同期满时，职工有上述情形之一（见第 101 问），这时候单位也不能终止劳动合同，而要将劳动合同续延至相应的情形消失时终止。但是其中有一种情形例外，就是对于在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的职工，当他们的劳动合同期满后，单位要按照..