录用条件确认函引发的劳动争议案

基本案情：

某公司向新员工小张发送了一份《录用条件确认函》，详细列明了小张的岗位职责、试用期、薪资待遇等关键条款。小张签署确认后，正式入职。然而，在试用期内，公司却以小张未达到录用条件为由，单方面解除了劳动合同。小张认为公司此举违法，遂提起劳动仲裁。

律师分析：

本案的争议焦点在于《录用条件确认函》的法律效力及公司在试用期解除合同的合法性。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，试用期是劳动合同的一部分，且用人单位在试用期内解除劳动合同需符合法定条件。本案中，《录用条件确认函》作为劳动合同的补充，明确了试用期的具体要求和录用条件，具有法律效力。公司若想在试用期内解除合同，必须证明小张确实未达到录用条件。若公司无法提供充分证据，其解除行为将构成违法。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，公司若违法解除劳动合同，应支付相应的赔偿金。

仲裁裁决：

劳动仲裁机构经审理后认为，公司未能提供充分证据证明小张未达到录用条件，其单方面解除劳动合同的行为违法。因此，裁决公司向小张支付违法解除劳动合同的赔偿金。本案提醒用人单位，在试用期内解除劳动合同时，必须严格遵守法律规定，确保解除行为的合法性。同时，《录用条件确认函》等文件在明确双方权利义务方面具有重要意义，应予以充分重视。