劳动合同审查的重要性及其法律效力

张某于2022年加入南京某科技公司，担任软件开发工程师。入职时，公司提供了一份劳动合同，张某未仔细审查便签字。合同中包含了一些不明确条款，如工作地点的变更和加班工资的计算方式。一年后，公司因业务需要，要求张某长期出差至其他城市，且加班费远低于法定标准。张某认为这违反了劳动法规定，与公司发生争议。劳动法律师指出，劳动合同是雇员与雇主之间权利义务的法律文件，其审查至关重要。

张某案例中，合同中的不明确条款可能导致雇员权益受损。根据《劳动合同法》，劳动合同应当明确工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等条款。张某的合同中关于工作地点和加班工资的条款不明确，违反了法律规定。

张某将争议提交至劳动仲裁委员会。仲裁庭经审理认为，张某的劳动合同中关于工作地点和加班工资的条款违反了《劳动合同法》的明确规定，因此判决该部分合同无效。同时，法院判决公司应按照法定标准支付张某加班费，并补偿因合同不明确造成的损失。