劳动合同规章制度争议解析

在某科技公司，李华自2018年起担任软件工程师一职，与公司签订了为期三年的劳动合同。合同中约定，员工需遵守公司制定的《员工手册》及不定期更新的规章制度。2020年，公司因业务调整，单方面决定实行新的加班管理制度，要求员工每月至少加班40小时，并将此规定补充进《员工手册》中，但未与员工进行协商。李华认为此举严重侵犯了其合法权益，拒绝接受并要求公司按照原合同执行。双方协商未果后，李华向劳动仲裁委员会提起申诉。本案中，公司未经与员工协商，单方面增加加班时长的规定，违反了法律对于企业规章制度制定程序的要求，侵害了劳动者合法权益。此外，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，公司在未与李华协商一致的情况下，擅自更改工作时间，属于违法变更劳动合同行为。经过劳动仲裁及后续的司法程序，法院最终认定该公司新增的加班管理制度因违反法定程序，且未得到员工同意，对李华不具有约束力。法院判决公司应立即停止执行该加班制度，并按照原劳动合同约定的工作时间安排李华的工作。同时，鉴于公司行为给李华造成的精神压力及潜在的经济损失，判决公司向李华支付一定数额的经济补偿金，并要求公司未来在修订涉及劳动者权益的规章制度时，必须严格遵循法律规定，确保员工的知情权与参与权。