公司不要随意拖欠员工工资，最后吃亏的是自己

张某与某公司签订了一份为期三年的劳动合同，张某担任销售主管，约定月工资8000元，并享有提成和奖金等福利。但在合同执行期间，某公司未能如约支付张某的工资和福利，张某因此提起诉讼，要求某公司支付拖欠的款项共计48000元，并索赔经济补偿。

一审法院审理后，确认某公司的行为构成违约，判决某公司支付张某拖欠的款项及经济补偿。某公司不服判决，提起上诉。二审法院审理后，维持了原判。最高人民法院依据相关法律规定，确认张某的权益受到侵害，并支持了一审法院的判决。

最终，某公司被判决支付张某拖欠的工资、提成、奖金等款项共计48000元，并支付相应的经济补偿金。

通过这个案例，我们可以看到，劳动者应当积极了解自己的权益，并在必要时通过法律途径来维护。同时，用人单位也应当遵守法律规定，履行合同义务，保障劳动者的合法权益。