南京专业律师解答关于工伤赔偿具体流程的法律咨询

回复如下：

　　工伤是指在工作时间和工作场所内因工作原因导致的伤害或职业病。那么，工伤赔偿需要哪些资料，流程又是怎样的呢？首先是工伤认定，只有认定为工伤才能有工伤待遇，也就是工伤赔偿。即使是实实在在的受伤，但是由于各种原因，没有人社局或社保中心认定工伤都是没有赔偿的。

　　认定工伤需要哪些资料呢？

　　一、工伤认定申请表需详细填写事故发生的时间、地点、原因经过及受害人的个人信息。

　　二、医疗诊断证明需提供由专业医疗机构出具的工伤诊断证明，这是证明受伤情况的重要文件。

　　三、劳伤关系证明、劳动合同或其他能证明劳动关系的材料，如工资条、工作证等。

　　四、工伤现场照片或见证人证言，如现场照片、工作证、工作服等。

　　五、其他相关证据，如考勤记录、工资条等，可证明事故发生时受害者正在工作，需要注意工伤认定是有时间期限的。

　　如果用人单位未能在发生工伤之日起三十日内提出工伤认定申请，那么工伤职工或者其直系亲属工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向用人单位所在地人社局提出工伤认定申请。超出这些期限一般不会在受理工伤认定，然后就是劳动能力鉴定。劳动能力鉴定的结果是工伤赔偿的标准。没有劳动能力结果也是没有工伤赔偿的。劳动能力鉴定结果分为十个，伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级，每个等级的赔偿标准都是不一样的。劳动能力鉴定需要提供规定的材料，包括工伤认定书、身份证或者社会保障卡等。其他有效身份证明原件。相关的医学诊断证明和治疗记录。医院发票等工伤认定书出来，工伤职工经治疗伤情相对稳定后，就可以申请进行劳动能力鉴定。具体的申请应由用人单位、工伤职工或者其近亲属向社区的市级劳动能力鉴定委员会提出，并需要提供工伤保险决定和职工工伤医疗的有关资料。

　　请注意，鉴定结论通常在六十日内作出必要时可延长。三十日最后就是工伤赔偿，提交工伤保险待遇申请，当地劳动行政部门会对申请材料进行审核。审核通过后会按照工伤保险条例的规定，支付工伤保险待遇，具体支付标准根据伤残等级、职工本人工资等因素确定。如果公司没交社保发生工伤事故的，由公司支付工伤赔偿公司不支付的从工伤保险基金中先行支付，然后向公司追偿所支付的款项。

　　总之，了解工伤赔偿所需的资料及流程，有助于您在遭遇工伤时迅速采取行动，维护自身权益。