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如果公司的规章制度明确规定,离职员工无权享有奖金,那么员工在离职后通常无法主张奖金给付请求权。
然而,如果奖金被视为劳动报酬的一部分,且员工在离职前已经完成了相关的工作任务,那么根据同工同酬的原则,离职员工可能有权享有奖金。
此外,如果员工因公司的不当行为或违法行为而离职,员工可能有权主张包括奖金在内的各种权益。
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