企业停薪留职人员、内退人员、下岗待岗人员等，因与新的用人单位发生用工争议，如何确定用工关系？

根据我国相关法律规定，停薪留职、内退、下岗待岗人员在与新用人单位建立用工关系时，原则上应视为与新用人单位建立了劳动关系。除非原企业与新用人单位、员工三方之间有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定。

当遇到此类用工争议时，双方应首先查看劳动合同及相关协议，明确各自的权利和义务。如仍有争议，可寻求劳动仲裁或法律途径解决。