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根据《劳动合同法》第四十八条,用人单位应当在集体合同生效后三十日内,将合同内容向职工宣传并在单位内公布。此举旨在确保劳动者了解合同内容,维护其合法权益。若用人单位未按规定公布,可能面临法律责任。
集体合同生效后,用人单位应依法及时公布合同内容。通过内部公告、员工大会等有效形式,确保劳动者对合同内容的知情,维护其合法权益。这不仅有助于提升员工的满意度和归属感,也有助于构建和谐稳定的劳动关系。
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