我国劳动法规定的常见调岗情形有哪些

1. 因医疗期满不能从事原工作的调岗。

2. 不能胜任工作（培训或者调整工作岗位）产生的调岗。

3. 订立合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行（原工作、原岗位），与劳动者协商一致的调岗。

4. 用人单位与劳动者协商一致发生的调岗。

5. 依照企业破产法的规定进行重整发生的调岗。

6. 用人单位的生产经营发生严重困难而发生的调岗。

7. 因企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，变更劳动合同时可能会产生的调岗。

8. 因女工“孕期、产期、哺乳期”发生的调岗。

9. 基于用人单位与劳动者在劳动合同中的约定而发生的调岗。例如：因企业生产经营的需要，可以调整工作岗位。