员工注意啦，老板要辞人，可能会用以下几种方法对你

看南京劳动律师怎么说？

　　第一，老板想辞退你，但又不想支付赔偿金补偿金，然后就和员工吃一顿饭。跟你说现在有多难，为了你付出了很多抵押房产，为了不拖欠你们的工资，然后就说再多给你一个月的工资，让你走人。这种时候劳动法有明确的保护劳动者条款，该赔的一分，不会少，数额不止一个月的工资。

　　二，孤立、冷落。老板可能会对别的所有的员工工作赞赏有加，但是唯独对你的工作进行挑刺。无论做的再好，还是鸡蛋里挑骨头让你边缘化，逼你自己提出离职。

　　第三，对你的工作特别赞赏。即使是你和别的员工一起完成工作，老板也只对你进行表扬，对别人的工作视而不见，这会让其他员工不舒服，然后和你产生对立，然后你被孤立，最后自己辞职。

　　第四，架空你的职权，他可能会安排一个新手跟着你学习，等新手上手了，老板就会减少你的工作，拿走你的资源，让你无事可做，再对你进行降薪。
　　第五，调岗调薪调福利，没有经过你的同意，就随便调岗，换到你根本没有能力匹配的岗位上，再接着以你不能胜任工作为由辞退。不过这是违法的，一定要取证。
　　第六，绩效考核。很多老板会通过绩效考核来淘汰员工，多加更难的工作，提高考核要求，逼迫员工离职。
　　第七，设置陷阱任务，故意设置一些短期很难完成的任务。你有短期内完成容易出现错误，还会被设置上很多障碍，让你不停的加班，最终逼迫你离职。员工们遇到这些情况，可得保存好相关证据。