南京劳动律师处理退休之后劳务关系的问题

　　到了退休年龄就一定是劳务关系了嘛。当我们讨论退休年龄和劳动关系时，很容易陷入误区。实际上，事情并没有那么简单。首先，我们要明白，法定退休年龄并不是决定劳动关系或劳务关系的唯一因素。即使劳动者已经达到了法定退休年龄，但由于各种原因，如社保问题或单位未解除合同的，这种关系并不自动转变为劳务关系。劳动合同法规定，当劳动者依法享受了基本养老保险待遇时，其与原其予用人单位的劳动合同终止。但这并不意味着退休年龄的员工，如用人单位之间的劳动关系自动转变为劳务关系。事实上，法律并没有禁止年满退休年龄的人员成为劳动关系中的劳动者。

　　另外，新的解释二，第六条进一步明确了这一种情况。他指出，对于已达到法定退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇的劳动者，他们为用人单位提供的劳动产生的争议，如工资、工作时间、休息休假、劳动保护、职业风险和工伤保险等。人民法院应当参照劳动法相关法律规定进行处理。这意味着法律为这些特殊的劳动者提供了更加全面的保护。