离职后，即便公司没有启动竞业限制协议，员工也可能拿到补偿

南京处理劳动纠纷律师讲解如下：
　　打工人都听仔细了，尤其是还没有拿到钱的竞业限制补偿金的支付标准。

　　你们签过的应该都知道，法定不低于离职前十二个月平均工资的百分之三十，也不能低于当地最低工资标准。这些内容相信你们应该都懂了。但是你知不知道？就算公司没有启动竞业限制协议，你还是有机会拿补偿的。

　　如果你和公司签订的劳动合同约定有竞业限制，大公司一般格式合同来者不拒，往往都先约定了这种条款。同时还约定劳动合同解除时间，由公司通知是否启动竞业限制。如果公司提出辞退你，并且在离职证明中写明无需启动竞业限制。你是不是就拿不到竞业限制补偿金了呢？

　　法律规定，公司应当当天通知劳动者是否启动竞业限制。如果你都离职一段时间了，发现原单位既没有通知，也没有发钱给你。但实际上，只要你也并没有去在另外找同行业工作，那你仍然可以找单位要求这段时间的竞业限制补偿金，直到单位明确通知你解除竞业限制为止。