劳动合同条款不明确引发的劳动报酬争议案

一名劳动者与用人单位签订的劳动合同中关于劳动报酬的条款含糊不清，导致双方对工资支付标准和方式产生严重分歧。劳动者认为应按照行业内的普遍标准支付工资，而用人单位则坚持按照合同中的模糊条款执行。由于协商未果，劳动者向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁未能解决争议，劳动者随后向法院提起诉讼。

律师指出，劳动合同的条款应当明确、具体，以便双方知晓各自的权利和义务。如果合同中关于劳动报酬的约定不明确，可能导致劳动者的合法权益受损。当劳动合同中的条款存在争议时，应首先通过协商解决。如果协商无效，可以根据法律规定和行业标准来确定劳动报酬。此外，律师提醒劳动者，在签订劳动合同时，应确保合同条款明确无误，以免日后发生不必要的争议。法院审理此案后作出判决，认定劳动合同中关于劳动报酬的条款确实存在不明确的情况。法院支持劳动者的诉讼请求，判决用人单位应按照行业内的普遍标准支付劳动报酬，并补偿因合同条款不明确给劳动者造成的损失。