员工如何避免签字陷阱，捍卫自己的赔偿权益？

　　在面临公司可能的辞退时，有几份文件需要格外留意，以免签字后影响自己的赔偿权益。

　　首先，离职申请表。如果并非你主动提出离职，通常无需填写此表。若公司口头通知辞退并要求你填写此表，你有权拒绝。

　　其次，解除劳动合同通知书。这是公司向员工发出的文件，员工无需签字。若公司要求你签字，务必在签字旁注明：“签字仅代表收到文件，不代表同意辞退。”

　　再次，解除劳动合同协议书。该协议书只有在双方均认可的情况下方可签署。由于辞退并非双方协议一致的结果，因此不应存在此类协议书。若协议书未明确补偿金额及发放时间，可能导致你无法获得应有补偿。

　　另外，离职证明。若离职证明中注明双方无任何争议，应直接拒绝签字。若证明中的信息或理由可能对新工作产生负面影响，亦应拒绝。

　　最后，离职交接单。在签署前，请仔细检查内容，确保无关于劳动合同解除或无争议的表述。若有此类内容，应坚决拒签。

　　请务必谨慎对待这些文件，保护自己的合法权益。如有疑问，可咨询专业律师。