公司不给员工缴纳社保逃避责任，最后还是要赔的。

　　有关社保的问题一直都是大家关注的热点，今天就和大家分享一个真实案例。用人单位未为劳动者缴纳社会保险，劳动者自行缴纳后，能否要求退还用人单位？案件来了，本案当事人，王某于2006年4月加入某公司做清洁工作，在职期间没有缴纳社会保险。18年9月28日，当地社保局对全体员工进行了集核，并向公司发出通知，要求其进行呃补缴。公司在群里发消息，内容大致要求员工自行补缴。所以，王很听话，从公司拿到了职工基本养老保险补缴的通知，然后自己补缴。补缴后，王某向公司要求退还补缴费用，但公司拒绝退还，于是双方产生矛盾，王某提起仲裁。仲裁委员会认为，仲裁委员会不属于仲裁委员会应当受理的范围。

　　所以，做出了不接受的决定。那王某呢，拿着不受理的决定，向法院起诉。当地人民法院认为，用人单位未为劳动者缴纳社会保险的，依法要求用人单位返还的。用人单位之间劳务派遣合同的法律关系不会改变用人单位的法律义务。判决被告清洁公司派遣单位应当为原告王某承担社会保险费。被告某保洁有限公司退还原告王某预付的社会养老保险补缴及滞纳金啊部分费用，二审维持原判。因此，如果公司未支付你的社保，自行承担了，可以要求公司补偿。你学会了吗？关注我，了解更多法律知识。