试用期离职被压工资，法律如何解读？

根据您提供的情况，公司在您试用期离职后压扣三天工资是不合法的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且必须按时足额支付。压扣工资违反了该规定。您有权要求公司立即支付压扣的工资。如公司拒绝，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。