效益下滑安排职工休假：潜在法律风险分析

单位因效益问题将员工安排回家休息，作为用人单位也应该给员工一个交代，明确休息的时间。如果到时间后，企业还是的效益未得到改善的，可以再另行通知员工返岗上班时间。

另一种做法是可以与员工签订停薪留职协议，到期后发出书面通知员工反岗就职，一般情况下，这个时候员工都另外找到工作，直接办理离职手续就可以了，要么员工根本都不会再人办理离职手续，用人单位走走过程，对未返岗的人员进行公示，待公示期结束后就可以除名了，即达到不支付赔偿金的问题，以解决了员工不办理离职手续的风险。