南京劳动律师免费咨询，试用期期间员工的合法权益有哪些呢？

南京律师事务所在线法律咨询回复如下：

　　第一，入职后，公司就要给你缴社保。

　　第二，没有签劳动合同，从第二个月开始双倍工资。

　　第三，如果公司不给你缴社保，而被迫离职的话呢，你可以要求经济补偿金。

　　第四，无故被辞退，同样也是违法辞退，可以要求双倍的补偿金。

　　第五，违法约定试用期的期限可以要求已经履行的违法部分再要一倍的工资。