南京律师处理下班后回复微信算不算加班的问题

胥家山律师团队推荐律师回复法律咨询如下：

　　关于员工回复微信算不算加班的问题，可以从以下几点内容看：

　　首先第一要看你是否提供了实质的工作内容。如果就是简单的回复或者简单的沟通的话，就不能认定你付出了实质性的劳动内容。

　　第二，要看是否明显的占用你了休息时间。如果是下班后需要回复的微信内容明显是具有周期性的和固定性的这个特点。而不是临时性的、偶然性的、偶发性的。那么则可以认定明显占用了你的休息时间。

　　第三，要看是否属于用人单位的安排，也就是说是否能够体现出用人单位管理用工的这个特点。
　　如果以上三点都满足的话，就可以认定为加班，用人单位是应当支付其相应的加班费的。