用人单位称劳动者受伤不属于工伤范畴，不应支付工伤待遇

劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，应当认定为工伤，用人单位应当依法支付工伤保险待遇。

用人单位在劳动者受伤后，应积极配合工伤认定程序，并根据工伤认定结果支付相应的工伤待遇。如果用人单位拒绝支付，劳动者有权通过劳动仲裁或法院诉讼等法律途径追索工伤待遇。

法院如果认定劳动者的伤害属于工伤范畴，用人单位拒绝支付工伤待遇的行为违反了法律规定。用人单位必须依法支付工伤医疗费用、伤残津贴、误工费等工伤待遇，并承担因延迟支付造成的利息损失。