南京劳动律师处理劳动纠纷中试用期离职交违约金的问题

南京专业劳动律师解答如下：

　　老板在劳动合同中加入了一个条款，要求员工在试用期内离职时支付违约金。这样的做法是否符合法律规定？

　　答案是不符合。

　　根据中华人民共和国劳动合同法，劳动者在试用期内有权提前三天通知雇主解除劳动合同，无需支付违约金。但如果违反了服务期约定或竞业限制约定，则需要承担违约责任。因此，雇主在劳动合同中要求员工支付违约金是不合法的。