劳动纠纷中，当员工无故旷工时，公司应该如何处理？

南京专业劳动纠纷律师讲解内容如下：

　　劳动者没来上班，单位通常会以劳动者无故旷工，严重违反规章制度为由，与其解除劳动合同。

　　在具体操作时，用人单位要注意，当劳动者不来上班时，用人单位最好能进行提醒或催告，如果没有经过提醒或催告而直接解除劳动合同，有可能会被认定为是违法解除。

　　公司作为用人单位负有对劳动者的管理职责。在劳动者出现缺勤情况时，理应履行通知、询问等义务，以核时提交劳动者缺勤的原因等事实。如果说公司一定要解雇员工，公司需要履行事先将解除理由通知工会的程序，以及在起诉前补正相关程序。