劳务派遣公司与用工单位的责任划分案分析

2023年，一家劳务派遣公司与一家制造企业签订了劳务派遣协议，派遣了一批工人至制造企业工作。期间，一名派遣工在工作时受伤，随后向劳务派遣公司和制造企业同时提起索赔，要求支付工伤赔偿。劳务派遣公司与制造企业就责任归属发生争议，双方均认为自己不应承担主要责任，案件随后提交至劳动仲裁委员会。劳务派遣工的工伤责任应由劳务派遣公司和用工单位共同承担。律师分析指出，劳务派遣公司作为用人单位，应负责工伤保险的缴纳及工伤认定程序；而用工单位则需提供安全的工作环境，并对派遣工进行必要的安全培训。律师建议，双方应提供各自的合同协议、工伤保险缴纳证明、安全培训记录等，以明确各自的责任。同时，律师提醒，劳务派遣工的权益保护是劳务派遣公司和用工单位共同的责任。

法院审理后认定，劳务派遣公司未能及时为派遣工缴纳工伤保险，而制造企业未能提供充分的安全保护措施，导致派遣工受伤。因此，法院判决劳务派遣公司和制造企业应共同承担工伤赔偿责任，根据各自的责任比例，支付派遣工的工伤赔偿金。