劳动者与用人单位的社会保险缴纳争议案分析

2023年，一家电子商务公司的员工周某发现，公司自其入职以来，一直未为其足额缴纳社会保险费。周某与公司沟通未果，随后向劳动监察大队投诉，并提起劳动仲裁，要求公司补缴社会保险费及支付相应的经济补偿。

根据《社会保险法》，用人单位有义务按时足额为员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。律师分析指出，公司未为周某足额缴纳社会保险费，违反了法律规定，周某有权要求公司补缴，并可要求支付逾期缴纳的赔偿金。律师建议周某收集证据，包括劳动合同、工资条、社会保险缴纳记录等，以证明公司未足额缴纳社会保险费的事实。同时，律师提醒其他员工，在遇到社会保险缴纳问题时，也应积极通过法律途径维护自己的合法权益。

法院审理后认定，公司确实存在未为周某足额缴纳社会保险费的行为，违反了《社会保险法》的规定。因此，法院判决公司必须为周某补缴社会保险费，并支付逾期缴纳的赔偿金。