请问南京律师，劳动合同到期不续签，用人单位要支付经济补偿吗？

　　劳动合同法第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件确定劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第一项规定终止固定期限劳动合同的。

　　第44条规定的是劳动合同终止的情形。第一项规定为劳动合同期满，总结一下就是劳动合同到期，如果用人单位提出不续签，需要支付经济补偿，如果用人单位提出续签，再降低待遇，劳动者不续签，需要支付经济补偿，如果劳动者提出不续签，不需要支付经济补偿。

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