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4-27
[劳动工伤]
负有保密义务的劳动者违反竞业限制的，支付违约金。 [2024-4-27]
分享一个真实的案例。翁某入职S公司，双方签订无固定期限劳动合同。约定翁某在生产岗位担任管理职务。并签订《保密协议书》约定，双方解除劳动合同关系。翁某承诺离开公司后两年内，不得自己使用或披露给第三方。 让他人使用公司有关的商业秘密。不得到与S公司生产或者经营同类产品。..
4-26
[劳动工伤]
公司不给员工缴纳社保逃避责任，最后还是要赔的。 [2024-4-26]
有关社保的问题一直都是大家关注的热点，今天就和大家分享一个真实案例。用人单位未为劳动者缴纳社会保险，劳动者自行缴纳后，能否要求退还用人单位？案件来了，本案当事人，王某于2006年4月加入某公司做清洁工作，在职期间没有缴纳社会保险。18年9月28日，当地社保局对全体员工..
4-26
[劳动工伤]
关于不定时工作制，你了解多少？ [2024-4-26]
我们来谈谈不定时工作制。这里有一个真实的案例。小林是一名刚从大学毕业的大学生。因为现在就业压力很大，余林找不到工作，钱也差不多花了。因此，我看到一家物业公司正在申请社区清洁工，这是一家帮助社区清洁的物业公司，要求小林必须在周六、周日和国家法定节假日工作。但每天打扫干净..
4-25
[劳动工伤]
员工下班回家，长时间通过微信等软件继续工作能构成加班吗？ [2024-4-25]
和大家分享的这个案例，工人下班回家，长时间通过微信等互联网交流工具继续工作能构成加班吗？你能要求加班费吗？一审法院裁定员工败诉，二审法院裁定，如果使用微信等社交媒体工作，具有周期性和固定性的特点，明显占用工人休息时间，应认定为加班，酌情支持加班费3万元。 在这种情况..
4-24
[劳动工伤]
员工如何避免签字陷阱，捍卫自己的赔偿权益？ [2024-4-24]
在面临公司可能的辞退时，有几份文件需要格外留意，以免签字后影响自己的赔偿权益。 首先，离职申请表。如果并非你主动提出离职，通常无需填写此表。若公司口头通知辞退并要求你填写此表，你有权拒绝。 其次，解除劳动合同通知书。这是公司向员工发出的文件，员工无需签字。若公司要..
4-23
[劳动工伤]
在职仲裁的利与弊？ [2024-4-23]
在职仲裁的利与弊如下：利： 保护劳动者权益：仲裁程序能使劳动者在争议发生后尽快获得解决方案，避免因长时间等待而使权益受到更大的损失。仲裁机构通常会依据法律和事实进行裁决，从而有效保障劳动者的合法权益。 提高争议解决效率：仲裁避免了冗长的诉讼过程，能够快速、高效地解决争..
4-23
[劳动工伤]
裁员的经济补偿金是2n,还是n+1？ [2024-4-23]
裁员2N和N+1代表了不同的补偿方式，具体选择哪一种取决于裁员的具体情况。 N+1补偿方式中，N代表的是员工在公司的工作年限，而“+1”则代表额外的一个月工资作为代通知金。具体的计算方式是，员工每在公司工作满一年，就支付一个月的工资作为补偿；工作六个月以上不满一年的..
4-22
[劳动工伤]
离职员工要求单位支付加班费或补缴社保有诉讼时效限制吗？ [2024-4-22]
离职员工要求单位支付加班费或补缴社保，确实存在诉讼时效限制。 对于加班费，根据劳动法规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资报酬，包括加班费。如果用人单位未支付加班费，劳动者有权要求支付。然而，劳动者在离职后请求支付加班费，根据现行劳动法规，其诉讼时效被限制为仅有..
4-21
[劳动工伤]
离职员工要求返岗，公司如何应对才能避免巨额赔偿？ [2024-4-21]
面对离职员工要求返岗的情况，公司需要在保障自身权益的同时，也要考虑到员工的合理诉求，以避免可能产生的巨额赔偿。以下是一些建议： 深入了解离职原因及员工诉求：首先，公司应详细了解员工之前的离职原因，以及此次希望返岗的具体原因和诉求。这有助于公司判断员工返岗的合理性和可..
4-20
[劳动工伤]
离职员工对加班费和社保提出索赔的时效？ [2024-4-20]
员工可能会在离职后提出索赔，例如要求支付加班费或补缴社保等。那么，对于这些行为，是否存在诉讼时效的限制呢？例如，对于加班工资的索赔，如果员工在离职后提出，诉讼时效是从离职开始计算的一年内。一旦超过一年，员工似乎就失去了索赔的权利。然而，如果员工在职期间提出索赔，只要他..
4-19
[劳动工伤]
企业因客观原因整体搬迁的，致使员工上下班路途时间延长的，属于客观情况发生重大变化吗？ [2024-4-19]
随着企业发展和市场变化，整体搬迁成为企业调整战略布局的常见手段。然而，搬迁后员工上下班路途时间的延长，是否构成客观情况的重大变化，引发了广泛讨论。 某企业因扩大生产规模，决定将总部搬迁至新址。搬迁后，部分员工的上下班路途时间明显延长。员工们认为这构成了劳动合同订立时..
4-19
[劳动工伤]
劳动者必须在同一单位连续工作1年以上才能享受年休假吗？ [2024-4-19]
关于劳动者享受年休假的条件，一直存在“是否必须在同一单位连续工作1年以上”的疑问。这不仅关系到劳动者的权益，也涉及企业的人事管理。 张先生在A公司工作半年后，因公司合并转至B公司继续工作。在B公司工作半年后，张先生申请年休假，但B公司以其在本单位工作未满一年为由拒绝..
4-19
[劳动工伤]
标准工时下，法定节假日企业安排加班，可否安排补休而不支付加班工资？ [2024-4-19]
在劳动法规中，法定节假日加班的待遇问题一直备受关注。企业能否通过安排补休来替代支付加班工资，是劳动者和企业双方经常争议的焦点。某公司在春节法定节假日期间安排员工加班，事后提出以补休方式补偿，而非支付加班工资。员工对此表示不满，认为应按规定支付加班费。 根据《劳动法》..
4-18
[劳动工伤]
企业可否在法定节假日安排年休假？ [2024-4-18]
企业在员工假期安排中常面临多种选择，其中法定节假日与年休假的关系尤为复杂。企业是否有权在法定节假日安排年休假，成为了一个值得探讨的问题。 某公司为了应对工作需求，决定在国庆法定节假日期间安排员工进行年休假。部分员工对此提出异议，认为法定节假日应得到正常休息。 根据..
4-17
[劳动工伤]
仅凭电子考勤记录，可否作为企业安排加班事实的证据？ [2024-4-17]
在劳动争议中，加班事实的认定往往成为关键。电子考勤记录作为一种常见的考勤方式，其能否作为加班事实的证据备受关注。某员工主张公司安排其加班但未支付加班费，仅提供电子考勤记录作为证据。公司对此提出异议，认为电子考勤记录不足以证明加班事实。 电子考勤记录作为数据化信息，具..
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