导言：常理道，劳动合同内容的改变，应当双方协商一致。假使用人单位单方降低劳动者的工资，劳动者对此并没有提出异议或者劳动者迫于生计接受了该调整，该工资调整实际履行了一段时间后，劳动者提出该工资调整未经其同意，是否可以要求用人单位撤回该工资调整？该调整对劳动者而言，是..

用工过程中，特别是销售性质的岗位，用人单位往往与劳动者约定底薪加提成的工资计算方式。而所谓的“款到提成”，是指用人单位与劳动者约定按照销售回款的比例支付提成。如果未能回款或者劳动者提前离职，劳动者主张要求按照总销售金额计算提成时，用人单位往往以未全部回款或劳动者离职为由，..

根据相关规定，劳动仲裁申请书应当载明以下内容：一是申请人和被申请人的基本信息；二是仲裁请求和所根据的事实、理由；三是证据和证据来源、证人姓名和住所。这些内容的完整呈现有助于仲裁庭全面了解案件，作出公正裁决。劳动仲裁申请书是启动仲裁程序的关键文件，其内容应当详尽、准确。在撰..

根据我国《社会保险法》及相关规定，个人账户中的养老保险金是用于保障职工在达到法定退休年龄后的基本生活需求的，具有专款专用的性质。因此，在未达到法定退休年龄前，个人不得随意支取。这一规定旨在确保养老保险金的安全性和稳定性，维护广大参保人员的长远利益。此外，提前支取养老保险金..

依据《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》规定，当职工跨统筹范围流动时，其基本养老保险关系应随同转移，且个人账户储存额应全部转移。这意味着，无论职工因何种原因转移到其他统筹区域，其之前的养老保险积累和权益都将得到保障。转移过程中，所有个人账户的资金将完整无误地跟..

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，通常可以享受以下待遇： 一次性伤残补助金： 七级伤残：支付标准为12个月至13个月的本人工资。八级伤残：支付标准为10个月至11个月的本人工资。九级伤残：支付标准为8个月的本人工资。十级伤残：支付标准为6个月的本人..

未经用人单位审批，劳动者加班通常不能主张加班费。根据《劳动法》的规定，加班应由用人单位与劳动者协商后进行安排，未经批准的加班，用人单位有权不予认定，因此劳动者无法获得加班费。此外，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日，且加班时间也受到严格限制，以确保劳动者的身体健康。因此..

首先，从侵权法的角度来看，职工因车祸意外身亡，显然属于第三人侵权行为所致。受害者及其家属有权向事故责任方（如肇事司机、车辆所有人或保险公司等）提起民事诉讼，要求其承担包括但不限于医疗费、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等在内的各项侵权损害赔偿.其次，按照..

欠费核销所需资料(一)单位申请欠费核销的书面报告。(二)核销欠费的人员名单。(三)劳动保障部门所需的资料。所提供的复印件均需加盖单位公章和“与原件相符”签注。办理程序经办人员接收资料后，将当场对资料进行审核。符合条件的当场予以办理; 不符合条件的不予办理。

如果公司一直不给解约函，首先可以尝试与公司进行协商，明确解约函的重要性和必要性。如果协商无果，劳动者可以向劳动行政部门投诉，请求其责令公司改正。此外，依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，解决争议。劳动仲裁机构会依法对双方进行调解或作出裁决。..

女职工在签订离职协议后发现怀孕，一般情况下不能反悔。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，且劳动者的辞职书在用人单位收到后，其辞职行为即发生法律效力。此外，作为完全民事行为能力人，对自己签订相关协议的行为应有充分的认识并承..

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同必须有合法理由，并且要遵循法定的程序。如果用人单位未能提供充分证据证明员工存在法定的解除合同情形，或者未按照法定程序进行，那么解雇行为可能被认定为非法。一旦解雇行为被认定为非法，用人单位不仅需要继续履行劳动合同，还应当..

未签订书面劳动合同并不意味着不存在劳动关系。《劳动合同法》规定，用人单位和劳动者之间建立劳动关系，双方应当订立书面劳动合同。然而，即使未签订书面劳动合同，只要存在劳动者向用人单位提供劳动，接受用人单位管理，成为用人单位成员等情形，即可认定双方之间存在劳动关系。

停工留薪期工资标准的计算与职工入职未满一个月无关，而与职工在停工留薪期内的工资待遇有关。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，职工入职未满一个月，在..

员工可以通过提供工资支付记录、银行转账记录、同事证言等证据来证明其应得收入。同时，员工可以要求用人单位提供工资支付凭证。