签订无固定期限合同劳动者工伤后用人单位能否单方解除劳动关系

刘某2003年1月1日被某皮塑公司招录。2012年1月1日，公司考虑刘某在本单位工作已满10年，依法与其签订了无固定期限劳动合同。2014年3月，刘某在工作中不慎受伤，医疗期结束后作了工伤认定和伤残鉴定，伤残等级为七级。2011年8月初，刘某向公司表示不解除劳动关系，伤好后再回公司上班。8月底，刘某领取了一次性伤残补助金。2013年9月10日，公司发出书面通知，要求刘某回公司上班，刘某以伤势未痊愈不能胜任工作为由拒绝上班。11月20日，公司又发出书面通知，要求刘某在—周内回公司上班，否则按旷工违纪论处。刘某