二审程序的审查范围有哪些？

二审程序是劳动争议案件审理中的重要环节，其审查范围直接关系到案件的公正处理。二审法院主要对一审法院的判决、裁定进行全面审查，具体包括以下几个方面：

首先，二审程序审查一审法院的事实认定是否清楚，证据采信是否合法、充分。如案例中，甲公司因违反劳动纪律解除与乙的劳动合同，一审认定甲公司违法解除，判令支付赔偿金。甲公司上诉称乙存在严重失职行为，一审未予认定。二审法院将重点审查一审是否遗漏了关键证据或错误理解了证据。

其次，二审程序审查一审法院的法律适用是否正确。例如，若一审法院未按《劳动合同法》相关条款判定，二审法院将重新审视法律条文的适用是否准确。

再次，二审程序还会审查一审程序是否合法。这包括但不限于程序是否公正、是否遵循法定程序等。如一审法院未给予当事人足够的举证和辩论时间，二审法院可以发回重审。

最后，二审法院在审查过程中，还会考虑新的证据材料，但原则上不允许新的事实和理由。

综上所述，二审程序的审查范围广泛，旨在确保一审裁判的正确性和公正性。当事人在二审阶段应充分准备，针对一审判决中的问题提出明确的上诉理由和证据，以期获得二审法院的支持。