设立中的公司用工行为发生争议是劳动争议吗

因设立中的公司用工行为发生的争议，往往涉及到劳动关系的认定问题。这类争议是否构成劳动争议，需要结合具体情况进行分析。李先生应聘进入一家正在筹备阶段的公司工作，双方约定了工资和工作内容。但在公司正式成立前，李先生因工资发放问题与公司负责人发生争执。《劳动合同法》规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。但对于尚未正式成立的公司，其用工行为可能并不符合法定的劳动合同成立要件。然而，根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位之间因履行劳动合同发生的争议属于劳动争议。因此，即使公司尚未成立，但只要存在实际用工行为，且劳动者提供了劳动，那么双方之间就可能形成事实劳动关系，从而引发劳动争议。