南京专业劳动律师解答如下：　　我们知道加班需要支付加班费。但是这个加班费呢，在不同的时期，这个计算的标准是不一样的。　　在正常的工作时间，比如在周一到周五延长劳动工作时间，那么需要支付劳动者不低于百分之一百五的工资报酬。在休息日加班的，需要支付不低于百分之两百的工资标准工..

南京劳动律师解答如下：　　在劳动纠纷中，当你需要制作录音证据时，首先保证录音的完整，不要剪辑、修改调音，并且保存好录音的原始载体。这个原始载体就是你录音用的录音笔或者手机出庭时带上原始载体，方便质证，录音还必须要保持完整性一些。有些员工认为录音中的一些对话可能对自己不利，..

南京劳动律师解答如下：　　一般情况，住房公积金是不属于这个劳动仲裁的范围。如果你去申请劳动仲裁，申请公司缴纳公积金，仲裁委一般不会受理的。如果说公司应当为你缴纳住房公积金，但是没有给你缴纳的话，可以向当地的一个住房公积金管理中心进行投诉，或者说是拨打住房公积金全国统一热线..

南京专业劳动律师解答如下：　　大家注意到公司对于员工进行了罚款，这肯定是一种违法的行为。　　在劳动法当中属于故意克扣工资的行为，属于劳动法所明令禁止的。那么遇到故意扣工资，我们该怎么办？可以通过以下法律途径解决。　　第一种，就是提起劳动仲裁，收集相关的证据，走被迫离职，然..

南京专业劳动律师解答如下：　　老板在劳动合同中加入了一个条款，要求员工在试用期内离职时支付违约金。这样的做法是否符合法律规定？　　答案是不符合。　　根据中华人民共和国劳动合同法，劳动者在试用期内有权提前三天通知雇主解除劳动合同，无需支付违约金。但如果违反了服务期约定或竞业..

律师回复如下：　　根据劳动部关于发布企业职工患病或者非因工负伤医疗期规定的通知第二条规定，医疗期是指企业职规因患病或者非因工负伤，停止工作、治病休息，不得解除劳动合同的。医疗期就是相关的法律法规对你的一个保护期。　　在医疗期内，除非你存在违反劳动合同法第三十九条的情况，否..

"回复如下：　　需要注意以下几点内容：　　第一，超过了仲裁时效，劳动仲裁有一年的时效。如果你超过了仲裁时效，再去仲裁，仲裁和法院都是不受理的。　　第二，告诉主体错误，公司信息不能错误，一般公司官网里面会有。　　第三，你的证据无效。比如说你提供了大量的微信聊天记录作为证据，..

回复如下：　　首先，我们要明确社保账户的性质，社保账户包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险等，这些保险都是为了保障我们在特定情况下的基本生活需求。　　因此，使用社保资金需要符合特定的场景。一般情况下是不允许提取社保里存的钱。如果生活困难符合特定的场景，是可..

回复如下：　　工伤是指在工作时间和工作场所内因工作原因导致的伤害或职业病。那么，工伤赔偿需要哪些资料，流程又是怎样的呢？首先是工伤认定，只有认定为工伤才能有工伤待遇，也就是工伤赔偿。即使是实实在在的受伤，但是由于各种原因，没有人社局或社保中心认定工伤都是没有赔偿的。　　认..

回复如下：　　首先先向单位进行协商，要求单位补缴拖欠的养老保险费用，并办理退休手续。有时候一个简单的沟通就能解决问题。第二步，向当地社保中心投诉。如果协商无果，那就没有法律的武器吧。向当地社保中心投诉，并提交相关证据。如果没有劳动合同的，需要申请劳动仲裁，确定劳动关系，社..

解答如下：　　在特定条件下自愿离职也能拿到补偿金。但是需要注意，这种情况下的补偿金是要花费不少时间经历的。　　首先让我们回顾一下劳动合同法第三十八条的规定。　　该条款指出，在以下情况下，劳动者可以单方面解除劳动合同，并获得相应的经济补偿。　　1、未按照劳动合同约定提供劳动..

南京处理劳动纠纷专业律师回复如下：　　首先，用人单位是有代扣代缴的义务，登录自然人电子税务局扣缴端进行上报，按以下步骤就可以了。　　第一步，登录与初步信息填写。首先，打开自然人电子税务局扣缴端，在综合所得税申报的目录下，选择收入，并点击解除劳动合同、一次性补偿金，确保填写..

南京处理社保、医保问题律师回复如下：　　如果你想继续缴纳社会养老保险和医疗保险，那么你需要办理个人续保手续。虽然社保和医保的办理渠道不同，你都可以通过线上线下方式办理，你可以选择最方便的方式。首先我们来看看如何处理社保养老保险问题。离职后，你可以选择将社会养老保险转为灵活..

相关规定介绍如下：　　如何申领二次失业的失业金？首先让我们来了解一下二次失业领取失业金的基本条件。　　那么你领取失业金期间重新就业后不满一年，那么你可以继续申领前次应领而尚未领取的失业金。但是如果你上次已经领完了失业金，那么很遗憾你不能继续申请失业金。然后如果你领取失业金..

相关规定介绍如下：　　我们为你提供详细的报销流程指南。　　首先，发生工伤后，职工或职工所在单位需依法申请工伤认定，只有经过工伤认定，才能确保你的医疗费用得到报销，这就是工伤医疗待遇。即使是发生工伤，如果没有认定工伤，是不能申请工伤医疗费报销的，所以工伤认定是工伤医疗费报销..