有人认为，在校学生的主要任务是完成学业，要接受学校的各项管理，不具备劳动关系的主体资格，不能成为劳动者，与用人单位不能形成劳动关系。但是法律并未禁止在校学生的就业权，在校学生的身份与劳动者的身份并不冲突，符合劳动关系特征的，与用人单位形成劳动关系。　　具体按以下标准判..

"　　很多用人单位为了节约招聘成本，往往不对应聘者进行入职体检，实际用工后发现该员工健康状况不好，这时再想解除劳动合同不仅非常困难，还要付出经济成本。　　主要有两个问题：　　一是医疗期的问题。　　员工与单位只要形成劳动关系，至少有三个月的医疗期。医疗期内的员工受到法律的特..

　　劳动法第36条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。　　国务院关于职工工作时间的规定将44小时更改为40小时。劳动法第39条规定，企业因生产特点不能实行标准工时制度的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。　..

　　答案是，可能是，也可能不是。　　是否属于劳动争议，以是否存在劳动关系为前提，劳动关系的建立以实际用工为标准，如果没有实际用工，双方不形成劳动关系，自然就不是劳动争议。　　因录用通知书产生的争议是不是劳动争议，就看发放录用通知书和实际用工的顺序。如果是先发放录用通知书，..

　　劳动合同法第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件确定劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第一项规定终止固定期限劳动合同的。　　第44条规定的是劳动合同终止的情形。第一项规定为劳动合同期满..

关于用人单位招收外国人，有以下注意事项：　　首先，外国人在中国就业应当满足以下条件：　　一、年满18周岁，身体健康；　　二、具有从事相关工作所必须的专业技能和相应的工作经历；　　三、无犯罪记录；　　四、有确定的聘用单位；　　五、医师执业签证入境，取得外国人就业证和外国人居..

　　高管人员不同于普通劳动者，在公司中负有管理职责，特别是公司的总经理、分管人事的副总经理，本身就负责人事管理等工作，在明知自己没有签订劳动合同而不督促用人单位与其签订劳动合同时，本身就是工作失职，应当承担不利后果。　　所以，公司的总经理、分管人事的副总经理应当由其证明未..

　　用人单位已经用工但没有签订劳动合同的状态为事实劳动关系。事实劳动关系有以下几种情形：　　一、招用劳动者后从来没有签订过劳动合同；　　二、劳动合同到期后继续在本单位工作，没有续订劳动合同；　　三、以其他合同形式代替劳动合同，比如签订劳务协议、合作协议、承揽协议等；　　四..

　　员工在一次公司晋级考核中成绩不合格，公司认定员工不能胜任工作，给员工调岗及降薪，其对员工工作岗位和薪资的调整缺乏合理性，因员工拒绝不合理的工作岗位调整，公司提出与老严解除劳动关系，该解除情形不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动关系的法定情形，所..

　　用人单位依据其制定的规章制度对职工进行处分应严肃、慎重，对职工的违纪或违章的事实要进行确认，作出的处分决定要事实清楚，依据明确，并加盖用人单位印章，及时送达被处分职工，保障其知情权和申诉权。　　更多法律咨询，请与南京律师事务所-胥家山律师团队联系，我们提供专业法律服务..

　　根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”所以老谢必须拿出证据证明自己加班了，法院才会..

　　双方续签劳动合同要求在五个工作日内答复续签意见，否则默认不续签，视为主动离职。当事人没有续签劳动合同。公司已经没有工程项目可做，若续签劳动合同当事人则将去其他区县工作，会对当事人的生活产生影响，也会增加生活成本，不能因公司自身的原因加重当事人的负担，当事人拒绝续签劳动..

　　我们需要注意的是产假期间的生育津贴属于特殊情况下支付的工资，若劳动者产假期间在其解除劳动合同前12个月期间之内，劳动者享受的生育津贴即为产假期间的工资，应作为经济补偿金的计算依据。　　《关于工资组成部分的规定》第四条规定，工资总额由下列六个部分组成：　　（一）计时工资..

　　根据法律规定 ，当事人入职前与公司协商确定了其每月的工资水平和工作岗位，并由公司提供工作场所。当事人属于直播团队的一员，工作内容属于公司的业务组成部分，当事人需服从公司的工作安排与管理，双方从合同的建立到履行都符合劳动关系的特征，所以双方构成劳动合同关系。　　更多法律..

　　关于未签订劳动合同的情形法律是这样规定的：　　根据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起..