关于法律咨询，律师在线解答：　　其实即便员工同意加班，公司也不能够要求员工长期加班。对加班的时间也是有限制的。　　劳动法第41条就规定，延长工作时间，一般每天不能超过一个小时，特殊原因不能每天超过三个小时，每个月不能超过36个小时。超长的工作时间严重侵害了劳动者个人的身体..

关于法律咨询，律师在线解答：　　首先看看公司的规章制度到底合不合法。如果公司的规章制度内容是违反法律规定的，肯定是违法的。如果公司制定的规章制度内容合法的，那就要看你被开除的行为到底是不是严重失职，是不是造成了重大损失。如果公司也不能证明你被开除的行为造成了重大的损失，那..

"　　这三种情况，就算是超过法定退休年龄，劳动者也是可以要求公司承担工伤保险责任的。具体情况如下：　　第一种，用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工的农民工。虽然超过了法定退休年龄，但是如果你是农民工，国家的特别保护你，只要你是在工作时间受伤的，也算是工伤。　　第二种情况，..

　　没有做好以下三点，企业微信聊天记录的截图无效，不能作为证据使用，分析如下：　　第一，如果要去仲裁，就一定要提前想好，做好准备，收集好证据。等我们想要离职，快要离职，或者公司可能快要开除我们的时候呢，我们就事先准备好了。　　第二，使用律师事务所、公证处等第三方系统将企业..

　　超过法定退休年龄因公致残，同时符合以下三个条件的工伤，可以拿到一次性就补助金：　　第一，劳动者因公致残的时间是在与公司存在劳动关系的期间发生的。　　第二，劳动者没有享受基本养老保险待遇，也就是说劳动者没有退休，因为退休之后的劳动者，就没有所谓的就业了，因此也就不存在劳..

您好！欢迎在线法律咨询，现胥家山律师团队给您回复如下：　　还没有签订劳动合同的人呐需要做好以下几点，才可以拿到双倍工资。　　1、收集准备好你在公司工作的相关证据，来证明公司与你之间具有劳动关系，并且公司没有与你签订劳合同。　　2、申请二倍工资差额的时间是必须在一年之内向劳..

您好！关于公司补偿金缴纳个税的问题回复如下：　　这需要分不同情形而定。　　一、经济补偿需要缴纳个税，但有免征额度。　　财政部、税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知规定，个人与用人单位解除劳动关系，取得一次性补偿收入，包括用人单位发放的经济补偿金、生活补..

您好！您的法律咨询问题回复如下：　　劳动合同法第33条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项不影响劳动合同的履行。　　用人单位是一个独立的主体，相关事项是这个独立主体的组成部分，当某个部分变化时，用人单位这个主体并没有发生变化。比如公司股东发生变更..

　　有人认为，在校学生的主要任务是完成学业，要接受学校的各项管理，不具备劳动关系的主体资格，不能成为劳动者，与用人单位不能形成劳动关系。但是法律并未禁止在校学生的就业权，在校学生的身份与劳动者的身份并不冲突，符合劳动关系特征的，与用人单位形成劳动关系。　　具体按以下标准判..

"　　很多用人单位为了节约招聘成本，往往不对应聘者进行入职体检，实际用工后发现该员工健康状况不好，这时再想解除劳动合同不仅非常困难，还要付出经济成本。　　主要有两个问题：　　一是医疗期的问题。　　员工与单位只要形成劳动关系，至少有三个月的医疗期。医疗期内的员工受到法律的特..

　　劳动法第36条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。　　国务院关于职工工作时间的规定将44小时更改为40小时。劳动法第39条规定，企业因生产特点不能实行标准工时制度的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。　..

　　答案是，可能是，也可能不是。　　是否属于劳动争议，以是否存在劳动关系为前提，劳动关系的建立以实际用工为标准，如果没有实际用工，双方不形成劳动关系，自然就不是劳动争议。　　因录用通知书产生的争议是不是劳动争议，就看发放录用通知书和实际用工的顺序。如果是先发放录用通知书，..

　　劳动合同法第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件确定劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第一项规定终止固定期限劳动合同的。　　第44条规定的是劳动合同终止的情形。第一项规定为劳动合同期满..

关于用人单位招收外国人，有以下注意事项：　　首先，外国人在中国就业应当满足以下条件：　　一、年满18周岁，身体健康；　　二、具有从事相关工作所必须的专业技能和相应的工作经历；　　三、无犯罪记录；　　四、有确定的聘用单位；　　五、医师执业签证入境，取得外国人就业证和外国人居..

　　高管人员不同于普通劳动者，在公司中负有管理职责，特别是公司的总经理、分管人事的副总经理，本身就负责人事管理等工作，在明知自己没有签订劳动合同而不督促用人单位与其签订劳动合同时，本身就是工作失职，应当承担不利后果。　　所以，公司的总经理、分管人事的副总经理应当由其证明未..