2023年劳动合同法规定，辞退员工有两个不同的补偿标准。　　第一个是普通标准，用人单位需要根据劳动者的工作年限来进行补偿。工作满一年的，支付一个月工资，超过六个月不满一年的，按一年计算。如果工作尚不足半年的，那么就支付半个月工资。　　第二个标准，也就是高收入人群这一类..

您好，如下情况：　　第一是十一天的法定节假日。　　第二是职工连续工作满十二个月以上，享受带薪年休假。　　第三是婚假和丧假都是三个工作日，三个工作日以内的工资照发，超过三个工作日以上的，其超过的天数是不用发工资的。当然各地的规定有所差异。　　第四是产、检、假和产假。女职工进..

　　企业管理者首先要知道的是，企业在什么情况下扣钱是合法的。劳动者为履行提前通知义务而尽职离开工作岗位，使得短期内企业无法补充人员，或者导致公司在重要项目可能因为劳动者的不辞而别而无法完成造成外部的商业违约风险，间接给公司造成的损失。　　在这里有我们很多企业会在规章制度里..

　　我国法律明确规定，劳动者每天工作的时间是不能超过八小时，平均每周工作的时间不得超过四十四小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。如果不能按照这个规定的话，那么就必须经过劳动行政部门批准后，才能实行其他的工作或者休息办法。如果用人单位需要加班，那么必须与劳动者协商..

　　面临以下情形，可以要求公司支付经济赔偿金：　　第一，违法辞退员工，员工就可以获得每干一年给两个月的工资补偿。这也就是我们常说的二n。　　第二，没有跟你签劳动合同，月支付你两倍工资。　　第三，你连续工作十年后再给你续签劳动合同的时候，或者第三次跟你签劳动合同的时候，没有..

　　依照《公司法》第13条规定：公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。据此，定代表人只能是一人，具体是谁由公司章程规定。　　更多法律咨询，请与我们联系，胥家山律师团队专业为您提供法律帮助！

　　根据《民法典》第504条规定：法人的法定代表人或者非法人组织的负责人超越权限订立的合同，除相对人知道或者应当知道其超越权限外，该代表行为有效，订立的合同对法人或者非法人组织发生效力。据此，除合同相对方明知法定代表人超越权限外，合同有效。　　更多法律咨询，请与我们联系，..

"　　公司法定代表人在公司的经营范围内，在职权范围内签署的合同即使没有加盖公章也是有效的。　　更多法律咨询，请与我们联系，胥家山律师团队专业为您提供法律帮助！"

　　法定代表人与企业之间不是劳动关系，不受劳动法调整，可以不签劳动合同。　　当然，如果法定代表人从公司领取工资，同时也存在劳动关系，签订劳动合同也是可以的。　　更多法律咨询，请与我们联系，胥家山律师团队专业为您提供法律帮助！

　　法定代表人与法人、法人代表是不一样的。　　法定代表人是个人，而法人是组织，像公司、国家机关、事业单位等都是法人。　　法人代表也是个人，是法人单独授权行使某项具体职责的人。　　法定代表人是经过工商登记的，行使职权不需要法人授权，而法人代表没有工商登记，需要法人另行授权，..

　　公司/企业法定代表人，是指依照法律或者法人组织章程规定，代表法人行使职权的负责人。　　公司的法定代表人对内处于公司管理核心的地位，对外代表公司，以公司的名义对外实施行为是公司的行为，该行为的法律后果由公司承担。　　更多法律咨询，请与我们联系，胥家山律师团队专业为您提供..

您好！有这方面的专门法规，主要是：　　《中华人民共和国企业法人登记管理条例》1988年6月3日中华人民共和国国务院令第1号发布，根据2011年1月8日《国务院关于废止和修改部分行政法规的决定》修订，根据2014年2月19日《国务院关于废止和修改部分行政法规的决定》第二次修..

如遇到劳务欠款纠纷，建议从以下几点考虑选择合适的律师：1、选择正规的律师，审查律师执业证。律师法规定，律师是指依法取得律师执业证书，为社会提供法律服务的人员。没有取得律师执业证书的人员，不得以律师名义执业，不得为牟取经济利益从事诉讼代理或者辩护业务。因此，当事人在请律师时..

　　所谓公司的经营范围，是指国家允许企业法人生产和经营的商品类别、品种及服务项目，反映企业法人业务活动的内容和生产经营方 向，是企业法人业务活动范围的法律界限，体现企业法人民事权利能 力和行为能力的核心内容。 公司的经营范围由公司章程规定，并依法登记。　　公司的经营范围 ..

●[法定代表人范围]公司法定代表人是代表法人行使职权的负责人，对外代表公司， 他以公司名义对外实施的行为，就是公司的行为，该行为的法律后果直接由公司承担。《公司法》在2005年修改时，将可以担任公司法定 代表人的范围，由原来的董事长、执行董事，扩大为董事长、执行董事和经理..