南京专业劳动律师讲解如下：　　在这个充满活力的社会，我们每一个人都是劳动者，都为梦想而努力着。但是，你是否了解劳动法、劳动合同法？你是否知道如何在工作中保护自己的权益？　　工作中，我们可能会遇到工伤，可能会遇到劳动争议，那么，我们应该如何应对？有了劳动法的保护，我们就可以..

南京解决劳动纠纷律师讲解如下：　　很多劳动者自己面临被恶意绩效打分后又调岗降薪，于是选择去劳动仲裁，但是却没有得到仲裁委的支持，感觉很不可思议啊。明明自己证据做的很周全，调岗降薪也明确拒绝了，为什么还不支持劳动者？这里面就会涉及到一个问题，就是这个制度的实施是否合理合法。..

南京解决劳动纠纷律师讲解如下：　　有的当事人遇到这样一种情况。公司安排他出差，出差回来后找公司报销遭遇的拒绝，这种情况该怎么维权呢？如果你为公司出差垫付了差旅费，但公司不给报销，这并不是劳动争议，而是属于债权债务关系。您相当于预先垫付了业务经费，因此对公司享有债权。在这种..

讲解内容下：　　首先，被迫离职通知书是指员工在被迫情况下，向公司发出的解除劳动合同的通知。在我国，劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种。其中，法定解除又分为过失性解除和无过失性解除。无过失性解除，即员工在无过错的情况下，因客观原因无法继续履行劳动合同，从而被..

南京律师讲解内容如下：　　我国法律规定，只有员工连续工作满12个月以上的才可以享受年假。而我国法律又规定员工的试用期最长不得超过六个月。因此一般而言，在试用期内的员工是无法享受年假的。但同时法律又规定了可以累计在不同公司内任职的时间。如果时间达标，员工可以在试用期拥有年假..

南京解决劳动纠纷律师讲解如下：　　公司劳动合同约定工资是两千，但是员工实际到手的工资却是六千，这么写对公司有什么好处呢？其实啊，实际工资发到数额，因为涉及到计算经济补偿金、赔偿金、加班工资基数，这些都是需要用到实际工资的，需要劳动者来承担初步的举证责任。如果劳动者无法举证..

南京解决劳动纠纷律师讲解如下：　　在与公司发生劳动争议之后，就向劳动监察部门投诉，一旦立案单位不仅要履行原有的法律义务，还需要承担巨额的罚款。对单位而言，威慑力甚至远比仲裁要强得多。解决劳动争议的时间成本和经济成本同样更低。　　但是，在实践中为什么大部分人还是首要选择劳动..

南京解决劳动纠纷律师讲解如下：　　在事业单位中工作的人员，与单位产生劳动争议也能适用劳动法吗？　　在事业单位工作的人员可以分为以下几种：　　一是有事业编制，工资由财政拨款未签聘用合同的。　　二是有事业编制，工资由财政拨款签聘用合同的。　　三是无事业编制，由事业单位筹发人员..

南京解决劳动纠纷律师讲解如下：　　员工的薪酬通常包括基本工资、各种补贴、奖金等。其中，13薪和年终奖是企业根据自身经营状况和员工工作表现给予的额外报酬，它们不同于基本工资，但仍然是员工收入的一部分。　　关于经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿金是在..

南京解决劳动纠纷律师讲解如下：　　根据中国现行的法律法规，工资通常指的是劳动者因履行劳动合同而从用人单位那里获得的所有现金报酬。这一定义涵盖了基本工资、岗位工资、绩效工资、各种津贴和补贴等。在实践中，补贴的种类繁多，包括餐饮补贴、交通补贴、通讯补贴等，这些补贴通常是基于工..

南京解决劳动纠纷律师讲解如下：　　在遵循法律法规前提下，企业进行裁员和辞退主要通过以下途径：　　经济性裁员：企业因经济原因需要减少员工数量时，可以采取经济性裁员。这通常需要企业提前通知工会或全体员工，并听取他们的意见。在符合相关法律规定的前提下，企业可以与员工解除劳动合同..

南京专业劳动律师解答如下：　　劳动合同期满是劳动合同终止的法定事由之一。但在一些特殊情形下，虽然劳动合同期满后劳动合同不能终止，而是要顺延至特殊情形消失时才能终止。　　主要有以下几种情形：　　一、从事接触职业病危害作业的。劳动者未患病、离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病..

南京处理劳动纠纷律师解答如下：　　工伤保险待遇中的一次性伤残补助为七个月至二十七个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤保险的月缴费工资。也就是说，用人单位以什么样的基数为职工缴纳社保，会直接影响到一次性伤残补助金的数额。比如，职工实际工资每月一万元，但用人单位以每月五千元..

南京劳动纠纷律师讲解内容如下：　　根据劳动合同法的规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的用人单位一般不得解除劳动合同，劳动合同期满的要延续至医疗期满后才能终止劳动合同。　　虽然医疗期内劳动者受到法律的特殊保护，但并不是说医疗期内请病假，就是无条件医疗期内请病假，..

南京专业劳动纠纷律师讲解内容如下：　　劳动者没来上班，单位通常会以劳动者无故旷工，严重违反规章制度为由，与其解除劳动合同。　　在具体操作时，用人单位要注意，当劳动者不来上班时，用人单位最好能进行提醒或催告，如果没有经过提醒或催告而直接解除劳动合同，有可能会被认定为是违法解..