首先，从侵权法的角度来看，职工因车祸意外身亡，显然属于第三人侵权行为所致。受害者及其家属有权向事故责任方（如肇事司机、车辆所有人或保险公司等）提起民事诉讼，要求其承担包括但不限于医疗费、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等在内的各项侵权损害赔偿.其次，按照..

欠费核销所需资料(一)单位申请欠费核销的书面报告。(二)核销欠费的人员名单。(三)劳动保障部门所需的资料。所提供的复印件均需加盖单位公章和“与原件相符”签注。办理程序经办人员接收资料后，将当场对资料进行审核。符合条件的当场予以办理; 不符合条件的不予办理。

如果公司一直不给解约函，首先可以尝试与公司进行协商，明确解约函的重要性和必要性。如果协商无果，劳动者可以向劳动行政部门投诉，请求其责令公司改正。此外，依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，解决争议。劳动仲裁机构会依法对双方进行调解或作出裁决。..

女职工在签订离职协议后发现怀孕，一般情况下不能反悔。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，且劳动者的辞职书在用人单位收到后，其辞职行为即发生法律效力。此外，作为完全民事行为能力人，对自己签订相关协议的行为应有充分的认识并承..

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同必须有合法理由，并且要遵循法定的程序。如果用人单位未能提供充分证据证明员工存在法定的解除合同情形，或者未按照法定程序进行，那么解雇行为可能被认定为非法。一旦解雇行为被认定为非法，用人单位不仅需要继续履行劳动合同，还应当..

未签订书面劳动合同并不意味着不存在劳动关系。《劳动合同法》规定，用人单位和劳动者之间建立劳动关系，双方应当订立书面劳动合同。然而，即使未签订书面劳动合同，只要存在劳动者向用人单位提供劳动，接受用人单位管理，成为用人单位成员等情形，即可认定双方之间存在劳动关系。

停工留薪期工资标准的计算与职工入职未满一个月无关，而与职工在停工留薪期内的工资待遇有关。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，职工入职未满一个月，在..

员工可以通过提供工资支付记录、银行转账记录、同事证言等证据来证明其应得收入。同时，员工可以要求用人单位提供工资支付凭证。

停薪留职后寻找新单位工作的法律保护情况主要体现在：员工在停薪留职期间可以与新用人单位建立劳动关系。同时，如果停薪留职人员到新单位工作，新单位不宜重复与该人员签订劳动合同，但可以通过签订劳务合同的方式确定双方之间的权利义务关系。此外，根据《劳动法》的规定，停薪留职人员与用人..

首先，务必提前向法院提交书面延期开庭申请，注明理由和申请延期的时间。记住，在文书中要表述清楚你的诚意和诚实，让法官感受到你的诚恳。接着，及时告知对方当事人和法庭，以避免不必要的误会和纠纷。同时，保持与法院和对方当事人的沟通，尽量达成共识，以期获得更好的结果。

用人单位无权单方面变更工作地点。任何变更都需要与劳动者协商一致，并且采用书面形式。

加班费的取证技巧主要包括以下几个方面：1、用人单位作息时间的规章制度、考勤制度复印或拍照留存。2、单位张贴书面加班通知、内网上公布加班人员名单或主管等领导用QQ、微信通知加班的截屏证据。3、交接班记录、领取材料记录、工作流程记录、加班时工作邮件或电话往来记录。4、加班后向..

不是工作中得的病都可认定为职业病。职业病是指因职业性有害因素引起的疾病，如尘肺病、皮肤病、眼病等，属于法定职业病。而职业相关疾病，如职业紧张、腰背疼痛等，并不能算作职业病，只是工作相关疾病。此外，是否患有职业病需到专业的职业病诊断机构进行明确诊断。因此，并非所有工作中得的..

劳动合同未履行的可以追责。违反劳动合同的责任形式主要包括刑事责任和经济责任两种。例如，用人单位解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的，需要执行罚款、吊销许可证等相应的行政处罚。此外，违反劳动合同法的法律责任还包括经双方当事人协商一致由用人单位解除劳动合同时，用人单位应根据..

不可以。即便企业经营困难，也不能成为拖欠员工工资的理由。企业应优先保证员工的基本生活需求，否则将面临法律制裁。