答：在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。

答：用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同

带薪年休假是指劳动者连续工作满一定期限后，依法享有的带薪休息时间。根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额

根据《工伤保险条例》，一旦员工被鉴定为工伤并获得相应的伤残等级，公司有义务配合员工申请工伤保险待遇。员工可以首先与公司进行沟通，说明法律规定和自己的权益，要求公司履行法定义务。如果公司仍然拒绝配合，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查和处理。此外，员工还可以通..

赵某是某公司的一名女职工，在怀孕期间被公司以“工作表现不佳”为由解雇。赵某认为公司的解雇决定违法，因为根据《妇女权益保障法》和《劳动法》，怀孕期间的女职工应受到特殊保护，不得无故被解雇。因此，赵某向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求公司撤销解雇决定，并支付相应的赔偿金。律师分析..

一名劳动者在试用期内被用人单位以不符合录用条件为由解除了劳动合同。劳动者对此不服，认为用人单位未提供充分证据证明其不符合录用条件，因此向劳动仲裁委员会申请仲裁，随后因不满仲裁结果向法院提起诉讼，要求确认解除行为违法，并索赔经济补偿。用人单位辩称，劳动者在试用期内的工作表现..

一名员工因与雇主未签订书面劳动合同而向法院提起诉讼。员工主张，由于缺乏书面合同，其在工作期间的权益未能得到充分保障，要求雇主支付双倍工资作为补偿。雇主则辩称，双方虽未签订书面合同，但已有口头约定，且员工已实际工作并领取了工资，因此不应支付双倍工资。 律师指出，用..

吴某于2019年12月入职某医药公司，月工资为18000元。公司加班管理制度规定加班需审批，未经审批不支付加班费。吴某实际执行每天早9时至晚9时，每周工作6天的制度，提交了加班申请但公司未审批。2020年11月，吴某要求支付加班费50000元，公司以无审批手续为由拒绝。&..

王某是一名退休员工，自2010年起从某国有企业退休。根据国家规定和企业内部文件，王某应享受每月3000元的退休金。然而，王某发现自退休以来，实际收到的退休金仅为2500元，存在每月500元的差额。王某多次与企业沟通未果后，向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求企业补发未足额支付的..

首先看劳动合同中工作地点的约定，如果约定的工作地点具体到某个区，那就涉及变更劳动合同了，应当双方协商一致，如果无法协商一致，员工有权拒绝，单位搬迁的，员工可以不随迁并要求经济补偿。如果约定的工作地点为地级市，则在该行政区域内搬迁的，一般会认定员工应当服从。

　这种情况下，若病假条是假的，意味着上面的医生签名、盖章、医院章或将涉嫌伪造，按照相关法律规定，构成伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪，将被处以3年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。另外，员工开假病假条、假病历，则属于违约行为，违反劳动法的相关规定，可视作旷..

劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

根据《劳动合同法》第19条第4款的规定，劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。