劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按照与用工单位订立的劳务派遣协议，将被派遣劳动者派往用工单位工作，由用工单位管理被派遣劳动者的一种用工形式。

按比例安排残疾人就业，是指依据国家法律规定，用人单位（包括机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位）按照单位职工人数的一定比例安排残疾人就业，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%，具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。

不少用人单位为了防止职工“泡病假”，在规章制度中设定详细的病假申请和审批程序，甚至明文规定，员工请病假时必须得到领导批准后方可离岗休息。按照这种规定，即使职工履行了请假手续，如果用人单位不批准，职工仍然无法休病假；如果职工在单位不批的情形下坚持休病假，单位可以给予职工纪律..

居家办公并不改变企业与员工之间的劳动关系，因此绩效管理和考核仍应遵循相关法律法规。企业应确保考核过程公正、透明，避免主观臆断和歧视。同时，员工也有权了解自己的考核标准和结果。居家办公期间，有效的绩效管理和考核对保持员工工作积极性、提高工作效率至关重要。企业可通过设定明确目..

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，使用童工是违法行为。用人单位若非法招用未满16周岁的未成年人，将面临劳动行政部门的责令改正和罚款处罚。情节严重者，甚至可能被工商行政管理部门吊销营业执照。此外，如果用人单位在有毒物品的作业场所使用童工，还将承担更重的法律责任。使..

根据我国《劳动合同法》的规定，劳动关系的认定并非仅仅依赖于书面劳动合同。即便没有签订书面合同，只要双方实际履行了劳动权利和义务，形成了事实上的劳动关系，那么这种关系依然受到法律的保护。在认定劳动关系时，通常会考虑以下几个因素：劳动者是否接受用人单位的管理和安排；劳动者是否..

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动关系的建立需要双方具备劳动关系成立的要素，如实际用工、劳动报酬支付等。仅仅挂靠证书并缴纳社保，并不能直接证明劳动关系的存在。在上述案例中，虽然小王将证书挂靠在公司并缴纳社保，但他并未实际参与公司的日常工作，因此，双方并未形成实质..

导言：常理道，劳动合同内容的改变，应当双方协商一致。假使用人单位单方降低劳动者的工资，劳动者对此并没有提出异议或者劳动者迫于生计接受了该调整，该工资调整实际履行了一段时间后，劳动者提出该工资调整未经其同意，是否可以要求用人单位撤回该工资调整？该调整对劳动者而言，是..

用工过程中，特别是销售性质的岗位，用人单位往往与劳动者约定底薪加提成的工资计算方式。而所谓的“款到提成”，是指用人单位与劳动者约定按照销售回款的比例支付提成。如果未能回款或者劳动者提前离职，劳动者主张要求按照总销售金额计算提成时，用人单位往往以未全部回款或劳动者离职为由，..

根据相关规定，劳动仲裁申请书应当载明以下内容：一是申请人和被申请人的基本信息；二是仲裁请求和所根据的事实、理由；三是证据和证据来源、证人姓名和住所。这些内容的完整呈现有助于仲裁庭全面了解案件，作出公正裁决。劳动仲裁申请书是启动仲裁程序的关键文件，其内容应当详尽、准确。在撰..

根据我国《社会保险法》及相关规定，个人账户中的养老保险金是用于保障职工在达到法定退休年龄后的基本生活需求的，具有专款专用的性质。因此，在未达到法定退休年龄前，个人不得随意支取。这一规定旨在确保养老保险金的安全性和稳定性，维护广大参保人员的长远利益。此外，提前支取养老保险金..

依据《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》规定，当职工跨统筹范围流动时，其基本养老保险关系应随同转移，且个人账户储存额应全部转移。这意味着，无论职工因何种原因转移到其他统筹区域，其之前的养老保险积累和权益都将得到保障。转移过程中，所有个人账户的资金将完整无误地跟..

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，通常可以享受以下待遇： 一次性伤残补助金： 七级伤残：支付标准为12个月至13个月的本人工资。八级伤残：支付标准为10个月至11个月的本人工资。九级伤残：支付标准为8个月的本人工资。十级伤残：支付标准为6个月的本人..

未经用人单位审批，劳动者加班通常不能主张加班费。根据《劳动法》的规定，加班应由用人单位与劳动者协商后进行安排，未经批准的加班，用人单位有权不予认定，因此劳动者无法获得加班费。此外，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日，且加班时间也受到严格限制，以确保劳动者的身体健康。因此..

首先，从侵权法的角度来看，职工因车祸意外身亡，显然属于第三人侵权行为所致。受害者及其家属有权向事故责任方（如肇事司机、车辆所有人或保险公司等）提起民事诉讼，要求其承担包括但不限于医疗费、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等在内的各项侵权损害赔偿.其次，按照..